Dérogation :

Cependant, lorsque les salariés se trouvent dans l’impossibilité de prendre tous leurs congés avant la fin de la période de prise légale (30 avril 2026), le report des jours est légalement possible dans les cas suivants : 

• Congé sabbatique ou pour création d’entreprise
• Compte épargne-temps
• Congé maternité/paternité et d’adoption
• Congé parental
• Accord collectif organisant un décompte annuel de la durée du travail
• Evènement imputable à l’employeur (embauche en fin de période légale de prise des congés ou surcroît d'activité). 

Dans ces cas-là, le salarié peut les reporter dans la limite 15 mois à compter du 30.04.2026, soit jusqu’au 31.07.2027. 

En revanche, en cas d’accident de travail, maladie ou maladie professionnelle, la durée du report dépend de la date d’information de l’employeur à son salarié.

Date butoir de déclaration :

Il est possible de saisir les congés de la campagne 2025 sur le site de la caisse de congés payés jusqu’au 31 mai 2026. Au-delà de cette date, une demande de report devra être saisie via l'espace sécurisé pour déclarer les jours pris hors période en raison de l’un des motifs ci-dessus.

N’hésitez pas à vous rapprocher de votre interlocuteur au service social pour tout renseignement complémentaire.